Конкурс "Лучший Управляющий совет образовательной организации"

Важным направлением реализации государственной политики в области образования является обеспечение демократического, общественного характера управления образованием. На сегодняшний день в нашем дошкольном учреждении МДОБУ "Солнышко" с.Буранное создана модель, способная решать задачи усиления влияния общественности на положение дел в детском саду - это управляющий совет. Срок функционирования данной структуры сравнительно не большой, но результаты на лицо.

Перед дошкольным образованием и образовательной системой в целом стоят задачи по обновлению образовательных стандартов, поддержки одаренных детей, развитию педагогического потенциала и сбережению здоровья воспитанников. В нашем детском саду активно реагируют на все изменения и инновации в сфере образования,  был создан Управляющий совет, который совершенствует образовательный и воспитательный процесс и определяет основные направления развития детского сада. Наш Управляющий совет состоит из 6 человек. Среди них – родители из разновозрастной группы "Почемучки", воспитатели, председатель профсоюзной организации. 

Для чего создан Управляющий совет   в нашем дошкольном учреждении?
Управляющий совет призван   решать, и решает  задачи стратегического управления детским садом. Согласно модели А.А. Пинского – автора «идеи управляющих советов» основными задачами совета  в нашем детском саду являются:

• определение основных направлений развития ДОУ;
• повышение эффективности финансово-экономической деятельности ДОУ, стимулирования труда его работников;
• содействие в создании в ДОУ оптимальных условий и форм организации образовательно-воспитательного процесса;
• контроль за соблюдением надлежащих условий  воспитания и обучения в ДОУ,
•  контроль за сохранения и укрепления здоровья воспитанников,
• контроль за целевым и рациональным расходованием финансовых средств ДОУ.

Управляющий совет помогает управлять процессами функционирования и развития  нашего образовательного учреждения, организует сотрудничество с родителями воспитанников и профсоюзной организацией. Управляющий совет помогает ДОУ стать открытой и динамичной системой. Для реализации данных целей Управляющий совет наделяется полномочиями и функциями, закрепленными в Уставе  ДОУ.

ВРЕМЯ РАБОТЫ ОБЩЕСТВЕННОЙ ПРИЕМНОЙ УПРАВЛЯЮЩЕГО СОВЕТА

МДОБУ  "Солнышко" с.Буранное

Четвертая среда месяца 17.00-18.00 (предварительная запись по телефону +8(35336) 33-4-16)

Прием ведет: председатель Управляющего совета. 

Адрес электронной почты председателя управляющего совета md0bu-burannoe@yandex.ru;

Администрация ДОУ

Каргина Любовь Александровна

заведующий;

Председатель УС

Арсланова Марина Юрьевна

воспитатель;

Член УС

Марковская Наталья Владимировна

музыкальный руководитель;

Орлова Мария Александровна

воспитатель;

Беринг Ольга Ивановна

родитель;

Секретарь

Швидко Валентина Николаевна

воспитатель.

Членами совета четко разработан регламент заседаний Управляющего совета, ежегодно обсуждается   и выполняется план работы.

Общественное управление стало открытым и понятным для родителей и общества. Члены Управляющего совета совместно с профсоюзной организацией информирует родителей и общественность об основных направлениях развития образовательного учреждения.  Надо отметить, что специалисты детского сада регулярно выступают на заседаниях Управляющего совета, и рассказывают о своей работе. Управляющий совет регулярно информируют родителей обо всех новшествах деятельности детского сада. Родителя с большим интересом относятся к педагогическому процессу детского сада, активно в нём участвуют.

С Управляющим советом ДОУ и профсоюзного комитета сложились партнерские отношения. Профком совместно с Управляющим Советом принимает участие в регулировании трудовых отношений,   обобщении передового педагогического опыта, следит за выполнением предписаний по охране труда, принимает участие в работе по усовершенствованию условий труда педагогических работников. В  нашем детском саду  созданы условия для профессионального роста педагогического состава. Это особенно важно на современном этапе, так как рынок труда диктует повышенные профессиональные требования  к педагогам.

В нашем коллективе сотрудники позитивно относятся к инновациям. Воспитатели и специалисты  владеют навыками мониторинговых исследований. Настроены на творческое отношение в работе, инициативны, смело используют новые технологии.

В целях информационного обеспечения деятельности профсоюза в нашем детском саду по инициативе Управляющего совета оформлен стенд « Наш Профсоюз».  Информация - это та база, на которой строится вся  работа  профсоюзной организации. Видя результаты работы, люди обретают веру в организацию. Поэтому  в нашем учреждении  информация  в профсоюзном уголке регулярно обновляется, вывешивается план работы на год, месяц, сведения о деятельности вышестоящих профсоюзных структур, сменные разделы, где помещаются информационные листки, бюллетени и т.д. проводятся обзоры статей из газет «Мой профсоюз». Пустой стенд – это антиреклама работы Профсоюза.

Широко используется метод экспресс - информации: отчёты  о результатах работы профсоюзной организации  на совещаниях и выступления на собраниях, и заседаниях Управляющего совета

Важным направлением в деятельности профкома и  Управляющего совета является культурно – массовая работа, так как хороший отдых способствует работоспособности и поднятию жизненного тонуса. Очень важно, что приходить в детский садик, было интересно не только детям, но и взрослым. Наш детский сад - это не только учреждение. Где детишки рисуют, читают, поют, спят и оздоравливаются, но и где проходят праздничные утренники, спектакли, фольклорные и православные праздники,  проходят «Дни открытых дверей». В «Дни родителей» совместно с Управляющим советом проводятся консультации, анкетирования, практикумы по вопросам и проблемам детского сада.

Доброй традицией стало поздравление юбиляров  с вручением почётных грамот и  памятных подарков, чествовании ветеранов педагогического труда. Так же ежегодно поздравляем  мужчин  ДОУ – с Днем защитников Отечества, женщин с Международным женским днем 8 Марта, весь коллектив – с Новым годом. 

Только основываясь на законе и на знании правовых норм, профком, взаимодействуя с Управляющим советом,  выстраивает эффективную работу.

Одним из важных направлений совместной деятельности является грамотная высокоэффективная организация здоровьесберегающего процесса, соответствующего возрастным, индивидуальным возможностям, использование адекватных технологий развития и воспитания, и способствующего усвоении детьми ценностей здоровья и здорового образа жизни. Большую роль здесь играет организация сбалансированного питания. В нашем детском саду питание детей осуществляется за счет родительской платы и финансов из муниципального бюджета.

Очень важно, что в работе  нашего дошкольного образовательного учреждения мы  обеспечили взаимодействие между администрацией детского сада, Управляющим советом, профсоюзной организацией и  родителями. В процессе этой работы не выясняются отношения, кто главнее, мы работаем сообща,  находим способы разрешения возникших проблем.

Хочется  сделать профессию педагога, работника детского сада – престижной, а посещение детского сада детьми незабываемым.